۲۹ مرداد؛ آخرین مهلت درخواست تجدیدنظر در امتیاز ارزیابی عملکرد کارکنان
کارنامه ارزیابی عملکرد سال ۱۴۰۴ از تاریخ ۶ مرداد ۱۴۰۵ در سامانه پرسنلی کارکنان دانشگاه تهران قابل مشاهده است و کارکنانی که نسبت به امتیاز اخذشده درخواست تجدیدنظر دارند، تا ۲۹ مردادماه فرصت دارند درخواست خود را ثبت کنند.
بر اساس اطلاعیه اعلامشده، مشاهده کارنامه ارزیابی عملکرد سال ۱۴۰۴ از تاریخ ۱۴۰۵/۰۵/۰۶ در سامانه پرسنلی کلیه کارمندان دانشگاه تهران امکانپذیر است.
کارکنانی که نسبت به امتیاز اخذشده درخواست تجدیدنظر دارند، میتوانند تا تاریخ ۱۴۰۵/۰۵/۲۹ درخواست خود را در سامانه جامع اداری و مالی دانشگاه به نشانی سامانه جامع اداری و مالی دانشگاه تهران ثبت کنند.
بر اساس این اطلاعیه، کارکنانی که امتیاز خودارزیابی و مافوق نهایی ندارند، فاقد کارنامه ارزیابی هستند و کارکنانی که امتیاز ارزیابی آنان بیشتر از ۹۰ است، امکان درخواست تغییر امتیاز ارزیابی را ندارند.
همچنین کارکنانی که به دلایلی از جمله مرخصی زایمان، مرخصی استعلاجی، مأموریت آموزشی، مأموریت به سایر دستگاهها و... بیش از شش ماه در دانشگاه حضور نداشتهاند و فاقد نمره هستند، امتیاز آنان همانند سنوات گذشته با توجه به مصوبات هیأت اجرایی اقدام خواهد شد.
در صورتی که مدیران نهایی طی دوره ارزیابی، کارکنان تحت نظر خود را ارزشیابی نکرده باشند نیز بر اساس مصوبه کمیته ارزیابی عملکرد کارکنان اقدام خواهد شد.
پس از پایان مهلت تجدیدنظر، درخواستهای مورد تأیید کمیته مذکور طی نامه رسمی به مدیران واحد مربوطه ابلاغ خواهد شد. مدیران موظفاند نسبت به برگزاری جلسه و برقراری تعامل دوسویه بین ارزیابیشونده و ارزیابیکننده اقدام کنند و ضمن ارائه راهکار برای دستیابی به اهداف دوره بعدی ارزیابی، نقاط قوت و قابل بهبود را به همکارانی که نسبت به امتیاز اخذشده اعتراض داشتهاند، منعکس کنند.
بر اساس این اطلاعیه، رؤسا و مسئولان اداری واحدها موظف هستند موضوع را به نحو مناسب به کلیه کارکنان، بهویژه همکارانی که به سامانه اتوماسیون اداری یا سامانه جامع اداری و مالی دسترسی ندارند، از جمله نگهبانان، نیروهای خدماتی، تأسیساتی، رانندگان و کارکنان آزمایشگاهها اطلاعرسانی کنند تا این دسته از کارکنان نیز در بازه زمانی اعلامشده نسبت به موارد اعلامی اقدام کنند.
نتیجه کمیته ارزیابی عملکرد کارکنان در فرآیند درخواست تغییر امتیاز (اعتراض) نیز از مسیر سامانه پرسنلی ← مدیریت کارپوشه ← امور منابع انسانی ← ارزیابی عملکرد کارکنان ← ارزیابی عملکرد عمومی، اختصاصی ← انتخاب دوره ارزیابی برای پرسنل قابل مشاهده است.